Como comentábamos anteriormente, durante el fin de año se aumentan las contrataciones temporales y de outsourcing en Colombia. Una de las áreas más solicitadas para este tipo de servicios tiene que ver con la nómina y gestión de personal, especialmente para cerrar el año administrativo con las cuentas de la empresa al día.

Algunos de los procesos más demandados tienen que ver con la liquidación de las primas de diciembre, así como poner al día los pagos de cesantía de los empleados. En algunas empresas también se cierran los contratos a término fijo por lo que se deben calcular las indemnizaciones y bonificaciones por retiro en caso de que existan.

Una manera de optimizar el desarrollo de estos procesos es contratar un servicio de outsourcing de nómina. Lo que permite a las empresas cumplir con el cronograma de pagos a empleados y proveedores, así como reducir costos al mismo tiempo que se redirigen los recursos de la compañía hacia el core del negocio en vez de procesos operativos.

Las empresas de outsourcing de nómina permiten tener mitigar los riesgos y costos asociados del proceso sin que la compañía contratante pierda en ningún momento el control, flexibilidad y confidencialidad. Así el departamento de recursos humanos puede enfocarse en la gestión del personal y generar valor añadido al negocio.

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