Luego de un año de elecciones y cambios de gobierno en la región, así como de desaceleración de la economía, el 2019 apunta hacia una recuperación y dinamización de los mercados. En lo que respecta a las empresas de acuerdo con el estudio de Perspectivas Económicas y Profesionales en Latinoamérica, realizado por PageGroup se identificaron tres tendencias.

La primera de ellas tiene que ver con la confianza empresarial, planes de inversión por parte de las empresas y por último atraer y retener al talento en las empresas ante la escasez global que afecta a las empresas a la hora de reclutar nuevos empleados.

Crecimiento sostenido a pesar de la crisis

El crecimiento en la región estuvo por debajo de lo previsto durante el 2018. Sin embargo, a pesar de las dificultades países como Colombia no se han visto seriamente afectados ni han podido interrumpir el crecimiento continuado del país cafetero que se espera sea mayor durante el 2019.

En cuanto a la confianza empresarial, el estudio arrojó que se encuentra en un 56% lo que representa estabilidad a la hora de determinar los procesos de crecimiento y expansión en la región. Cabe acotar que actualmente la confianza empresarial se divide en dos bloques: por un lado tenemos a Chile, Brasil y Colombia con una confianza que ronda los 60% frente a sus gobiernos y por el otro México, Argentina y Perú donde la desconfianza es alta, llegando en algunos casos hasta el 90%.

Asimismo, este año se espera que al menos 45% de las empresas existentes en la región realicen inversiones importantes. En el caso de Colombia se rompe la tendencia pues las compañías estarán concentradas en mantener los presupuestos para fortalecer sus inversiones a largo plazo.

Por otra parte, el mercado laboral estará enfocado en la contratación de profesionales, especialmente profesionales con habilidades blandas para cargos de gerencia media y alta. También se buscarán ejecutivos cualificados que sean fieles a sus vínculos laborales.

Profesionales buscan cambiar de empleo

El 70% de las empresas planea invertir en la retención de talento para evitar la rotación laboral en las empresas. Uno de los obstáculos con los que se enfrentan para cumplir los objetivos es la cantidad de empleados que están buscando cambiar de empleo durante este año.

Al menos 80% de los ejecutivos tienen planes de dejar la empresa donde trabajan, la mitad de ellos a partir del segundo semestre. En Colombia la media es superior que en países como México, Brasil, Argentina y Chile, la razón es simple: muchos no se siente satisfechos con sus puestos de trabajo.

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