La transformación digital en recursos humanos continúa a pasos acelerados, en especial en el área de reclutamiento donde cada vez más se combinan la inteligencia artificial, big data, entre otras. Las empresas que no se adaptan e incorporan nuevas tecnologías corren el riesgo de quedarse rezagadas en el mercado y perder sus ventajas competitivas.

Gracias a la Inteligencia Artificial los reclutadores y gerentes de recursos humanos pueden hacer un mejor seguimiento desde el momento en que un candidato se postula a un puesto de trabajo hasta que se incorpora a la nómina. Las empresas buscan una mayor automatización que permita obtener los resultados más precisos en los distintos procesos de recursos humanos.

La integridad como valor fundamental en las empresas

Una de las aplicaciones que ha cobrado popularidad durante los últimos años es Integrity Meter, una herramienta diseñada para medir la honestidad e integridad de los candidatos para cubrir una de las principales necesidades en el departamento de recursos humanos.

Para ello el candidato debe realizar una prueba en línea con una duración aproximada de 20 minutos donde deberá contestar una serie de preguntas donde se miden los valores personales, que no se oculten datos importantes y que no tenga proclividad hacia lo ilícito.

Según lo explica Gabriel Mysler, managing director de Integrity Meter Argentina las empresas requieren profesionales con habilidades específicas para cubrir sus necesidades, así como integridad y honestidad. La idea detrás de esta herramienta es mejorar el clima organizacional y reducir la rotación.

Entre las empresas que ya cuentan con estos servicios se encuentran: Unilever, Mc Donald’s, Coca Cola, DHL, GAP y Fox, por nombrar algunas. Mysler también señala que contratar a un empleado muy capacitado, pero con tendencias deshonestas puede hacer más daño a la organización que una persona menos calificada.

Resultados confiables

Integrity Meter utiliza técnicas de interrogatorios para detectar cuando los candidatos están mintiendo y ocultando información. En la elaboración de la herramienta se tuvo en cuenta la experiencia de la empresa con el uso de polígrafos y entrevistas ocupacionales como motor de la plataforma.

La aplicación es capaz de formular recomendaciones para que el responsable de reclutamiento sea capaz de escoger al candidato adecuado para el puesto. El sistema arroja tres criterios con respecto a los candidatos: Si cumple o no con los requisitos y si hace falta más información.

Esta es sólo una de las plataformas de inteligencia artificial disponibles en el mercado para mejorar los procesos de reclutamiento, además pueden ser herramientas de gran ayuda para mejorar las relaciones con los empleados. 

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