El Instituto Nacional de Estadísticas informó que las remuneraciones en Chile aumentaron un 1.2%. Si consideramos que la economía chilena creció 4%, se trata de un incremento debajo de lo esperado. De hecho, es el peor desempeño en los últimos cinco años.

Sin embargo, los trabajadores de outsourcing incrementaron su salario bruto promedio, pasando de un promedio de 712 mil pesos a 740 mil pesos en un año,de acuerdo a un estudio de la Asociación de Empresas de Recursos Humanos (Agest) . El tiempo dedicado a la capacitación de estos trabajadores también aumentó, llegando al 41% en 2017.

Servicios transitorios, también en aumento

Esta alza salarial también se observó en Servicios Transitorios. Las rentas brutas han aumentado un 31%, pasando de 489 mil a 641 mil pesos al cierre de 2018. Estos números señalan que este tipo de contratación se está expandiendo a posiciones con mayor calificación. Los trabajadores con estudios técnicos aumentaron en un 3%.

Francisco Torres, director de staffing & outsourcing de la consultora multinacional de Recursos Humanos Randstad, señala que “es una buena noticia para el mercado, puesto que es una herramienta que otorga flexibilidad a las empresas, además de permitir contar con el personal necesario durante periodos críticos, como el verano y la época escolar, aumentando la empleabilidad entre octubre y marzo. Vale la pena mencionar que el plazo de contrato permitido es de hasta 180 días en las causales más extensas, no obstante en caso de licencias médicas o vacaciones admite cubrir periodos completos, favoreciendo la continuidad de las labores sin generar perjuicios por ausencias de la dotación permanente”.

Las empresas que componen la Asociación que hizo el estudio tiene altas expectativas para el 2019. “Cada vez más compañías están comprobando las ventajas del Outsourcing, tanto para la misma organización, a la cual le permite adaptar sus estructuras según las necesidades cambiantes del mercado y enfocarse en su core business; como para los empleados, que acceden a una jornada laboral flexible y pueden ir ganando especialización en un rubro o en un cargo determinado, ya que el contrato puede ser por proyecto o indefinido”, dice Torres.

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