Nubank, banco digital de Brasil, anunció que iniciará operaciones en México. El interés de la compañía por el país no solo se reduce en las oportunidad de crecimiento dentro del sector financiero, sino también por el talento mexicano.

Sobre este último tema, David Vélez, CEO de Nubank, mencionó: “Hemos quedado impresionados con el nivel de talento existente en México, y estamos ansiosos de hacer una inversión significativa en el ecosistema de tecnología mexicano”.

El banco brasileño tiene como plan construir un Centro de Desarrollo y Tecnología con miras de impulsar a la compañía más allá de lo local. «Hemos quedado bastante impresionados con el nivel de talento técnico que hay en la ciudad de México, en Guadalajara, en Monterrey, en grandes ciudades y vamos a invertir en este centro de desarrollo que nos ayude a crecer en otros países. Nuestra meta es que en los próximos meses trataremos de contratar a todos los mejores programadores que podamos encontrar, diseñadores, si encontramos cien contrataremos cien si encontramos 500 contrataremos 500, venimos bastante agresivos para realizar este centro de desarrollo», dijo Vélez.

La confianza del equipo directivo de Nubank en el talento mexicano responde a la tendencia del país de convertirse en un polo de atracción de startups. Además de la ciudad de México, otras ciudades mexicanas como Guadalajara se han convertido en un pool de talentos donde empresas de todos los tamaños han decidido establecer operaciones, desde grandes jugadores tecnológicos como IBM hasta compañías pequeñas o medianas como Blue Trail Software.

Un banco con un equipo diverso

La diversidad es un componente importante para Nubank. La compañía ya cuenta con 1,500 empleados de diferentes nacionalidades y culturas. Vélez dijo «Somos una empresa internacional, somos tres fundadores, uno colombiano, uno brasileño y uno americano, tenemos 25 nacionalidades ya trabajando en Sao Paulo. Tenemos franceses, americanos, gente de India, holandeses, somos una empresa muy plural con muchos inmigrantes de todo el mundo».

Vélez considera la pluralidad de su planta de trabajo como una característica que los distingue de otros bancos. «Es algo que no se ve mucho en el sector financiero, somos una empresa bastante diferente de lo que se ve en los grande bancos que son muy homogéneos».

Las fintech latinoamericanas suelen ser más diversas que en otras regiones del mundo. El directivo de Nubank afirmó que casi la mitad de sus empleados son mujeres y un 30% pertenecen a la comunidad LGBT.

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