“La diversidad y la inclusión son muy buenas para los negocios”, afirmó Stephanie Oueda en el blog del Banco Interamericano para el Desarrollo (BID).

Oueda es Jefa de Género y Diversidad en BID Invest, con sede en Washington D.C.. Con motivo del Día Mundial de la Diversidad Cultural, el Diálogo y el Desarrollo, mencionó algunos de los beneficios que trae la diversidad e inclusión en los negocios.

“La diversidad de género en los equipos ejecutivos guarda una fuerte correlación con la rentabilidad y la creación de valor” escribe Oueda, refiriéndose al informe de 2018 de Mckinsey.“Las empresas que tienen equipos ejecutivos con mayor diversidad étnica, no solo con respecto a la representación absoluta sino también con una variedad o combinación de etnias, son 33% más propensas a superar a sus pares en cuanto a rentabilidad”

Oueda aclaró que “por diversidad nos referimos a todas las características únicas que nos hacen quienes somos: personalidad, estilo de vida, experiencia laboral, etnia, edad, cultura, discapacidad, género, orientación sexual”. A su vez, “la inclusión significa respeto. Respetar, valorar y considerar las diferentes perspectivas, estilos y necesidades de las personas”.

D&I son activos comerciales estratégicos

Entre los beneficios de la diversidad, Oueda señala:

  • Involucrar mejor a los empleados
  • Comprender y atender a los clientes
  • Fortalecer la marca del empleador
  • Generar ideas creativas

Los aportes que ofrece la diversidad no ha bastado para establecer cambios en las empresas. Por ejemplo, el Informe de Tendencias Globales 2018: Principios de Empoderamiento de las Mujeres señala sobre la brecha de género que “pocas empresas están estableciendo objetivos y desarrollando la cartera de mujeres para puestos directivos. Asimismo, menos de la mitad de las compañías tenían una política que abordase la igualdad salarial, y si bien hay avances en los programas de vacaciones pagadas, aún queda espacio para hacer mejoras”.

Stephanie Oueda destacó los esfuerzos de empresas tecnológicas y de comunicación sobre los avances o desafíos que existen para promover la diversidad, como lo han hecho Google, Twitter, Hubspot o BuzzFeed. “Cada año, estas empresas publican actualizaciones públicas sobre Diversidad e inclusión (o, como se les conoce por abreviatura, D&I), destacando los avances y los contratiempos”.

Tener una fuerza laboral y un lugar de trabajo diversos e inclusivos son activos comerciales estratégicos.

Stephanie Oueda

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