Para los equipos que contratan desarrolladores, la contratación remota es de lo más normal. Hasta hace unos meses, todos estaban de acuerdo que este era el futuro de la contratación.

Ahora que los empleados trabajan de forma remota en todo el mundo, la contratación remota es ahora el presente. La capacidad de identificar, evaluar, entrevistar y seleccionar candidatos de manera efectiva desde lejos ya no es negociable.

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Con esto en mente, la plataforma fundada por Vivek Ravinsankar, HackerRank, ha realizado mejoras significativas en la plataforma para mejorar la experiencia de sus clientes durante la contratación remota. En los últimos meses, los desarrolladores agregaron mejoras diseñadas para ayudar a sus clientes a evaluar eficazmente las habilidades de los desarrolladores desde cualquier lugar. Desde entonces, HackerRank se ha convertido en la columna vertebral de los procesos de contratación en compañías como Bloomberg, Atlassian, Elastic y otras más.

Tras implementar estas mejoras, HackerRank ha lanzado una solución de contratación remota de extremo a extremo.

¿En qué consiste la contratación remota de HackerRank?

¿Conoces HackerRank? Ve este video para saber más de la plataforma.

En HackerRank, han realizado más de 92 millones de evaluaciones para nuestros clientes. En promedio, esa es una evaluación que se toma cada ocho segundos entre nuestros más de 2,000 clientes globales, muchos de los cuales han siempre preferido trabajar de manera remota.

Con esta experiencia, HackeRank sintetizó las conclusiones de esas experiencias, junto con la experiencia de expertos de la industria, para crear una solución de contratación remota.

Esta solución remota consiste en cuatro elementos centrales diseñados para correlacionarse con cada paso en el proceso de contratación: definición de los requisitos del rol, selección de los candidatos que mejor se ajustan, entrevista a los candidatos en etapa tardía y calificación de los principales candidatos. En otras palabras, definir, seleccionar, entrevistar y calificar.

Así es como la solución de contratación remota de HackerRank apoya a los clientes que contratan de forma remota en cada etapa del proceso:

Definición de requisitos de roles

La definición de los requisitos de habilidad es uno de los primeros pasos (y uno de los más importantes) en el proceso de contratación. Un proceso de contratación estandarizado y bien documentado es clave para tomar decisiones de contratación imparciales. También es clave para alinear a los entrevistadores remotos en las habilidades para evaluar en el proceso de contratación.

Para respaldar este paso del proceso, la plataforma creó el HackerRank Skills Directory, una biblioteca de habilidades técnicas y competencias clave bajo demanda validadas por un panel de expertos de la industria. Incluye más de 60 habilidades, como React, .NET y AWS, y las competencias clave que definen el dominio de básico a avanzado en cada una.

Pero cada rol técnico viene con su propia combinación de requisitos de habilidad. Entonces, para ayudar a los equipos a definir las habilidades y competencias esperadas para cada rol, también creamos un conjunto de más de 15 roles técnicos únicos en la plataforma. Cada rol se asigna a un conjunto de habilidades en el directorio que definen el éxito en ese rol. Facilita a los equipos alinearse en evaluaciones objetivas basadas en habilidades con menos esfuerzo.

Detección de candidatos que mejor se adapten

Una vez que el equipo define los requisitos de habilidades, el cribado de su grupo de candidatos ayuda a determinar cuáles de sus candidatos tienen las habilidades previas necesarias para tener éxito en el puesto. En un entorno remoto, eso se reduce a evaluar las habilidades de los candidatos en habilidades relevantes a escala, y de forma asincrónica.

Dentro de la solución de contratación remota de HackerRank, hemos simplificado la selección de candidatos a través de nuestra nueva experiencia basada en habilidades. A través de la nueva experiencia basada en habilidades, los clientes ahora pueden generar pruebas preconstruidas para más de 15 roles técnicos únicos: desde el científico de datos hasta el desarrollador de back-end, el ingeniero en la nube y más.

Cada prueba preconstruida incluye un conjunto de preguntas seleccionadas, seleccionadas para evaluar efectivamente las habilidades asociadas con el rol. Facilita a los equipos la creación de pruebas efectivas y personalizadas que generan información significativa sobre las habilidades de los candidatos. Y dado que los candidatos completan las pruebas en su propio tiempo, no es necesario programar llamadas de detección en tiempo real, lo que libera a los equipos remotos para practicar flujos de trabajo asincrónicos.

Entrevistar candidatos prometedores

Esa misma experiencia basada en habilidades sigue la etapa de entrevista de la solución de contratación remota. Usando CodePair, los equipos pueden realizar entrevistas técnicas remotas efectivas alineadas con las habilidades asociadas con el rol en cuestión. Ayuda a dar a los entrevistadores una forma simple de capturar comentarios durante la entrevista y enfocar sus comentarios en las habilidades clave para el papel.

Para habilitar esto, hemos agregado cuadros de mandos personalizados para entrevistadores en CodePair. Ahora se le pide a cada entrevistador en CodePair que califique al candidato contra el mismo conjunto consistente de habilidades clave. También presentamos un conjunto de preguntas recomendadas para la entrevista, cada una con pautas integradas para el entrevistador. Las pautas del entrevistador, como sugerencias, pseudocódigo y posibles preguntas de seguimiento, ayudan al entrevistador a realizar entrevistas más consistentes e informadas sin preparación intensiva.

CodePair continúa evolucionando para manejar todo tipo de ronda de entrevistas técnicas. Para facilitar la realización de esas entrevistas desde lejos, también presentamos la pizarra virtual: una pizarra en línea intuitiva y colaborativa que está disponible en todas las sesiones de CodePair. Usando el whitebo virtual.

Puntuación de candidatos favoritos

La solución de contratación remota culmina en la etapa de calificación, donde presentamos el paquete de resumen de candidatos: una colección de puntajes de exámenes, comentarios de panel y artefactos de código recopilados de cada etapa del proceso.

Para ayudar a los gerentes de contratación a crear decisiones de contratación basadas en habilidades, el paquete de candidatos está organizado por el mismo conjunto de habilidades evaluadas en las etapas de evaluación y entrevista. El desempeño del candidato se resume en las habilidades básicas asociadas con el rol en cuestión. Cada habilidad contiene resúmenes de comentarios del panel, además de puntajes en preguntas relevantes de la prueba.

Al recopilar cada pieza de datos del proceso de contratación en un resumen coherente del candidato, los gerentes de contratación pueden obtener una vista panorámica de las habilidades del candidato en cada área de habilidades. Ayuda a los gerentes de contratación a tomar sus decisiones de contratación en función de los criterios de habilidad especificados para el rol, en comparación con más informes de forma libre y discusiones de candidatos. El informe técnico ahora puede llevarse a cabo en este paquete, con la oportunidad de ver y reproducir los desafíos de codificación, que ahora están a solo un clic de distancia.

Crear un proceso de contratación remota efectivo

El éxito de un proceso de contratación remota depende de la capacidad de conectar candidatos y equipos de contratación desde lejos, y de alinear los equipos de contratación en torno a una rúbrica unificada de habilidades requeridas. Nos complace presentar la solución de contratación remota de HackerRank para ayudar a los equipos de contratación a identificar, evaluar, entrevistar y seleccionar candidatos desde cualquier lugar.

Para probar la solución de contratación remota de HackerRank, regístrese para obtener una prueba gratuita a continuación.

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