Las empresas han encontrado varias ventajas en la contratación virtual.

Para la mayoría de las empresas, las crisis de salud obligan a pasar de la oficina al trabajo remoto. La mayoría de ellos no estaban preparados para un cambio radical en su proceso de trabajo y las previsiones eran pesimistas. Una encuesta realizada por Ernest & Young mostró que el 72% de las organizaciones esperaban un desplome de la productividad y dejaron de contratar.

Sin embargo, la productividad no disminuyó y las empresas comenzaron a cambiar su proceso de contratación.

Muchas empresas encontraron las ventajas del trabajo a distancia, e incluso empezaron a confiar en la contratación virtual. Según el experto de Randstad, Claudio Sánchez, la contratación online no solo es eficaz, sino también extremadamente beneficiosa. Y es que la tecnología abrió un amplio abanico de posibilidades para interactuar de forma remota con los candidatos y evaluar fácilmente su idoneidad para el puesto.

Caso chileno en LatAm

Las empresas en todo Chile están enfocadas en enfrentar el efecto inmediato que COVID-19 ha tenido en sus operaciones. Así, los departamentos de Capital Humano se han centrado en los retos más urgentes, como la contratación destinada a cubrir el vacío laboral actual y facilitar un regreso seguro al lugar de trabajo.

Pero mirando más allá de las prioridades a corto plazo, es importante considerar cómo la pandemia podría tener un impacto duradero en otras actividades de recursos humanos.

La consultora multinacional especializada en RRHH Randstad analiza a continuación los cambios permanentes que se están produciendo. Uno de ellos, y quizás el más importante, es la consolidación de la contratación virtual.

El gerente de sucursal de Randstad Claudio Sánchez señaló que el distanciamiento físico y otras restricciones generadas por COVID-19 llevaron a que gran parte de las actividades involucradas en el proceso de contratación se trasladaran al entorno virtual.

“Aunque la transición fue forzada al principio, muchas empresas encontraron que este método no solo es efectivo sino también extremadamente beneficioso”, señaló Sánchez.

Tendencias en contratación virtual

Sánchez remarcó que la tecnología abre un amplio abanico de posibilidades para interactuar de forma remota con los candidatos y evaluar fácilmente su idoneidad para el puesto.

Sánchez mencionó las principales tendencias de la contratación virtual: la verificación automática de referencias gana terreno; mientras que, por otro lado, las pruebas online y las entrevistas en vídeo han sido claves para dar continuidad a los procesos. Son más rápidos, más simples y más baratos que la alternativa presencial, lo que los mantendrá en funcionamiento con el tiempo. Esto sin contar los mecanismos de firma electrónica de contratos y las plataformas disponibles para la puesta a disposición de los documentos laborales y legales.

Las opiniones sobre el trabajo a distancia están cambiando

El segundo es el fortalecimiento del trabajo a distancia. “Esto se debe a que las opiniones sobre esta modalidad no solo están cambiando desde la perspectiva del candidato. La encuesta “COVID-19 CFO Pulse” de PwC mostró que en junio de este año solo el 26% de los líderes financieros anticiparon una pérdida de productividad como resultado de la oficina en casa, en comparación con el 45% dos meses antes.

Un estudio de Randstad Chile realizado con más de 400 tomadores de decisiones de diferentes sectores, reveló que el 75% de los encuestados planea continuar con el teletrabajo una vez superada la crisis: el 63% lo hará solo unos días a la semana y el 12% implementará es tiempo completo ”, dice el ejecutivo.

De la misma forma, la emergencia sanitaria mostró los beneficios de la contratación temporal, uno de ellos es tener acceso inmediato al talento cuando más se necesita. “En tiempos de demanda fluctuante o cuando es difícil encontrar la pericia requerida en los empleados permanentes, por baja por enfermedad o cualquier otra razón, los trabajadores del proyecto son una excelente alternativa para continuar la operación y enfrentar con éxito los picos de producción”, dice Claudio. Finalmente, la pandemia dejó en claro que es fundamental poner más foco en la generación de políticas orientadas a proteger la seguridad y salud de las personas ya que la amenaza a su bienestar físico no fue el único problema que surgió como consecuencia de la pandemia. , pero también provocó estrés, ansiedad y depresión ”, dice.

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