En la gestión de recursos humanos, se reconoce cada vez más la importancia de la diversidad en el espacio de trabajo. Sin embargo, un espacio diverso también implica retos tanto para los líderes de los equipos como para los encargados en recursos humanos.

En Brasil, la empresa de tecnología para recursos humanos Gupy expresó recientemente su compromiso con la diversidad, por lo que nos ofrece una ruta a seguir para garantizar la igualdad de oportunidades.

¿Por qué es importante la diversidad en el trabajo?

De acuerdo con Ability Options, un espacio de trabajo diverso aumenta la productividad, al ofrecer más espacio para nuevas ideas y procesos. Un espacio diverso también permite que las empresas cuenten con un mayor rango de habilidades entre empleados.

Ademas, la creatividad aumenta en los espacios de trabajo diversos. Con gente de culturas y contextos diversos, hay al mismo tiempo oportunidad de obtener más perspectivas y soluciones a los problemas que enfrenta una empresa.

La diversidad también amplía la conciencia cultural. Por ejemplo, para una empresa representa un activo contar con empleados bilingües y trilingües en el momento en que comienza su proceso de internacionalización.

Las empresas con espacios de trabajo diversos mantienen una reputación positiva y los empleados potenciales las consideran como mejores empleadores. Los empleados esperan trabajar en una compañía que sea respetuosa de sus propios contextos culturales y que trate a todos de manera justa.

Por último, las empresas diversas tienen más oportunidades de marketing. Cuando los empleados potenciales y los clientes observan una empresa diversa en el espacio de trabajo, pueden sentirse más relacionados con la compañía.

Gupy: tecnología de recursos humanos para promover la diversidad

En julio de 2021, Gupy anunció su compromiso con la diversidad y estableció como objetivo impactar a otras empresas para lograr lo mismo. Gupy es una startup que combina los recursos humanos con la tecnología para transformar la manera en que se hacen procesos selectivos en Brasil.

Además de establecer objetivos para la contratación de personas diversas, la startup ofrece capacitación y materiales gratuitos para que las empresas promuevan la inclusión. Entre los objetivos planteados están:

Equidad de género: Llegar al 50% de las mujeres en el liderazgo y en todos los niveles de la empresa, el 30% de ellas de otros grupos socialmente menores (raza / color, orientación sexual, identidad de género y personas con discapacidad).
No discriminación racial: Gupy también se propuso que el 30% de la contratación sea de personas afroamericanas para 2024.

Calidad en la inclusión

Más que cumplir objetivos cuantitativos, Gupy quiere calidad en la inclusión y se compromete a ofrecer cursos de inglés o español a todas las personas que pertenecen a los Grupos de Diversidad.

De acuerdo con la CEO y cofundadora de Gupy, Mariana Dias, Gupy fue la primera empresa en desarrollar inteligencia artificial para reclutamiento y selección en Brasil. Desde entonces, ha trabajado desde su creación para ayudar a reducir los sesgos, conscientes e inconscientes, en el proceso de reclutamiento.

Según la ejecutiva, el grupo de fundadores de Gupy está formado por dos mujeres y dos hombres, uno de ellos de la comunidad LGBTQIA +. Marian afirma que la empresa cree en la diversidad como uno de los aspectos en los que debemn trabajar para mejorar la empleabilidad en Brasil,

queremos ser personas que marquen la diferencia, reiterando nuestro compromiso con un mercado laboral más justo
Marian Dias – CEO y cofundadora de Gupy

En 2020, un año crítico para el mercado laboral debido a la pandemia, Gupy contrató a más de 100 empleados, y el objetivo es seguir escalando la empresa con la misma intensidad durante los próximos dos años. Siguiendo a la misma velocidad, la previsión es que la empresa alcance los 600 empleados a finales de 2022.

Gestión de la diversidad

Para esta iniciativa se creó un comité de diversidad, conformado por empleados de la empresa, quienes lideraron la definición de metas y la creación del Manifiesto de Contratación Diversa e Inclusiva de Gupy.

Además, la organización se asoció con las consultoras Impulso Beta y Pluraliza, lo que ayudó a realizar el censo con los empleados, la creación del manifiesto de la empresa y la capacitación de todo el equipo, especialmente para el liderazgo.

“Una de nuestras primeras acciones son dos programas de mentoring colectivo: uno estará enfocado al desarrollo de las personas contratadas, con líderes Gupy como mentores, y el otro será el intercambio de conocimientos y experiencias de grupos de diversidad con liderazgo Gupy”, comenta. Dias.

Compromiso con el mercado

Además de los acuerdos internos de diversidad, el Manifiesto incluye compromisos con el ecosistema de empresas y profesionales de poblaciones infrarrepresentadas en el mercado laboral.

La empresa pondrá a disposición de las personas que trabajan en el área de recursos humanos materiales gratuitos sobre equidad, diversidad e inclusión en las contrataciones y promociones, ofrecerá capacitación gratuita en diversidad e inclusión dirigida a la audiencia de recursos humanos de Gupy Academy.

La plataforma de la compañía estará disponible pro bono para instituciones sin fines de lucro que tengan como objetivo apoyar a grupos de diversidad (el equivalente a uno por mes durante la vigencia de este compromiso), según el procedimiento que estará disponible en la web de Gupy.

Finalmente, se llevarán a cabo talleres (virtuales / presenciales) con postulantes de grupos de diversidad para brindar apoyo experto en el proceso de postulación, así como consejos sobre la preparación del currículo y cómo prepararse para los pasos de selección.