En el mes de noviembre pasado, el gobierno de Andrés Manuel López Obrador envió una iniciativa de ley para regular el outsourcing en México, lo que sucitó muchas inquietudes en los círculos empresariales del país.

El gobierno de México argumenta que el outsourcing ha promovido el aumento de la informalidad, además de perjudicar a los trabajadores al recibir menos prestaciones. Por su parte, diferentes empresarios han argumentado que muchas compañías no podrían integrar a sus filas a los trabajadores contratados por outsourcing si la reforma se aprueba.

La polémica entorno al outsourcing

De acuerdo al presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (COPARMEX), la reforma provocaría la pérdida de millones de empleos que ahora existen bajo ese esquema. 

Por su parte, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde, argumenta que el outsourcing en México ha provocado el subregistro de trabajadores, provocando que estos coticen a un salario menor en el IMSS y que reciban, en consecuencia, una pensión menor a la que les corresponde. Asimismo, los trabajadores reciben menores prestaciones laborales. Entre las prácticas más socorridas, están los despidos de trabajadores en diciembre para contratarlos en enero, de tal manera que estos no generan antigüedad. 

Por último, la cabeza de la STPS señala que el outsourcing también es utilizado por varias compañías como esquemas de evasión fiscal y para evitar el pago de cuotas al IMSS.

¿Es el outsourcing en México tan malo como dicen?

En los últimos años, México se ha convertido en uno de los destinos preferidos para la tercerización de servicios, sobre todo por su cercanía con los Estados Unidos en esa modalidad conocida como nearshoring.

En cuanto al desarrollo de software, se ha dicho que México podría convertirse en la nueva India, por los costos competitivos que ofrece y la creciente calidad en el servicio. Aunado a esto, como miembro del Tratado Comercial entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), las compañías transnacionales tienen algunas ventajas que no tienen en otros países. Por ejemplo, los derechos de propiedad intelectual están protegidos y no existen restricciones de viaje entre estos países.

Retrasos en la aprobación de la ley

Desde que la iniciativa fue propuesta, ha habido varios retrasos en la promulgación de la ley, mientras que la COPARMEX ha buscado negociar algunos de los puntos de la reforma. Una de las principales preocupaciones de los empresarios del país es el reparto de utilidades, un pago que hace la empresa a sus trabajadores de acuerdo a las ganancias que obtuvo en determinado año. 

Bajo la tercerización de la nómina, las empresas no tienen que repartir entre sus trabajadores las utilidades obtenidas en un año, lo que, según la COPARMEX, le quita competitividad a las empresas mexicanas frente a las compañías extranjeras, las cuales no tienen que pagar utilidades.

Para destrabar este punto, el legislativo cedió al poner un tope al pago de utilidades, dándole un máximo de tres meses de salario. 

Tras meses de discusiones, la Cámara de Diputados de México finalmente aprobó la reforma a la Ley Federal del Trabajo, del Seguro Social, del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, del Código Fiscal y de la Ley del ISR. Con estos cambios, la subcontratación solo estará permitida para las tareas que no formen parte del objeto social o actividad económica preponderante de la firma.

Registro de subcontratación

Con los cambios a la ley, todavía pendiente de aprobarse en la Cámara de Senadores de México, la subcontratación de servicios debe formalizarse con un contrato por escrito en el que señale el objeto de los servicios y obras a ejecutar. Tantos las personas morales como físicas que ofrezcan servicios de subcontratación, deberán contar con permiso de la STPS.

El permiso se obtiene acreditando estar al corriente de las obligaciones fiscales y de seguridad social y el permiso se renueva cada tres años.

Con estas predisposiciones, las empresas establecidas en México que ofrecen servicios de subcontratación a empresas extranjeras no deberían estar preocupadas siempre y cuando sus trabajadores estén debidamente contratados. No se persigue la tercerización, se persiguen los abusos en la contratación de trabajadores.

El outsourcing de software a México es una práctica inteligente en auge. El Nearshoring a Mexico reúne todas las ventajas del outsourcing del desarrollo de software en general: proximidad cultural y geográfica, zonas horarias cercanas, tasa estable dólar-peso y un grupo muy amplio de desarrolladores e ingenieros bien preparados.

Para todos aquellos que todavía valoramos un contacto directo IRL con nuestro socio comercial, la gestión de un proyecto completo al 100% de forma remota, incluso con un equipo cercano a la costa, se siente extraño y no lo suficientemente confiable. Algunos de nosotros estamos listos para pagar más solo por tener a alguien con quien reunirse y hablar, alguien para ayudarnos a respaldar nuestras ideas y presentar a otras partes interesadas de nuestro proyecto, y alguien con una estructura legal en los Estados Unidos, así compartir el mismo marco legal y resolver los conflictos legales sin problemas extras si es necesario.

¿El escenario ideal?

  • Un proveedor de software con sede en EE. UU. Con oficinas de desarrollo en México
  • Un proveedor de software mexicano con una oficina regional cerca de la suya en los EE. UU.

Cualquiera de esos dos escenarios devuelve el verdadero significado de “cerca” al neologismo “Nearshoring”.

¿Compañías de software en Bay Area con centros de desarrollo en México?

San Francisco está repleta de empresas de desarrollo de software en Bay Area. Si bien la idea de acercarse a la costa de México es excelente, el proceso para buscar empresas de software en el Bay Area con centros de desarrollo en México es tenue. Los principales directorios de negocios en esta industria, como Clutch.co, no recopilan sus datos de esta manera, lo que hace que el proceso de identificación de las empresas que está buscando sea extremadamente lento.

Mientras escribíamos un artículo sobre ese tema muy específico (Nearshoring como si fuera hecho en la casa), se nos ocurrió que esa lista debía existir en algún lugar de la Web. Sin más preámbulos, aquí está nuestro Top 10 de compañías de software en Bay Area, San Francisco con centros de desarrollo en México.

  • Nota 1: No mencionamos a los grandes proveedores de software con oficinas internacionales, incluido México, para favorecer un enfoque completo en las empresas de desarrollo de software centradas en México. Siéntase libre de agregar el suyo en los comentarios si olvidamos mencionarlo.
  • Nota 2: Organizamos esta lista en orden alfabético. No comparamos esas compañías de ninguna manera. Simplemente verificamos que tenían al menos una oficina en el área de la Bahía de San Francisco y un importante centro de desarrollo en México.

1. Amplemind

Sitio web: Amplemind.com

Fundado: 2011

Oficinas MX (1): Guadalajara

Proyectos:

  • Desarrollo de comercio electrónico para Folklor.co
  • Aplicación de Android para Pitz
  • Aplicación de entrenamiento para Fitpass
  • Empleados: 25 (según LinkedIn)

Personas clave:

  • Angel López (CEO)

2. Blue Trail Software

Blue Trail Software desarrollo de software san francisco bay area mexico

Sitio web: Bluetrail.software

Fundado: 2012

Oficinas de MX (3): Tepatitlán, Guadalajara, Querétaro

Proyectos:

  • Desarrollo de plataforma IoT para Samsung
  • Aplicaciones de navegación y mapas para el Condado de Marin
  • Sistema de video de timbre conectado por anillo
  • Empleados: 76 (según LinkedIn)

Personas clave:

  • Rémi Vespa (Fundador-Presidente)
  • Rosalba Reynoso (Fundador-CEO)

3. iTexico

Desarrollo de software iTexico san francisco bay area mexico

Sitio web: Itexico.com

Fundado: 2010

Oficinas MX (3): Aguascalientes, Guadalajara, Cancún

Proyectos:

  • Desarrollo del portal único de CHI para distribuidores
  • Aplicación móvil Monin
  • Pruebas de seguridad para el negro de carbón
  • Empleados: 299 (según LinkedIn)

Personas clave:

  • Anurag Kumar (CEO)

4. Making Sense

Making Sense desarrollo de software san francisco bay area mexico

Sitio web: Makingsense.com

Fundado: 2006

Oficinas MX (1): Ciudad de México

Proyectos:

  • Conjunto de aplicaciones médicas para Opya 
  • Aplicación de Oficiales en el Campo para DigitalBlue
  • Aplicación de gestión de productos lácteos AgTech para VAS
  • Empleados: 195 (según LinkedIn)

Personas clave:

  • César Donofrio (Fundador-CEO)
  • Damián Donofrio (Fundador-Presidente)

5. Nearsoft

Sitio web: Nearsoft.com

Fundación: 2006 (pertenece a Indecomm desde 2017)

Oficinas de MX (3): Hermosillo, Ciudad de México, Chihuahua

Proyectos:

  • Pruebas para UrbanSitter
  • Mejora el proceso de registro de OpenTable
  • Desarrollo global para el software del programa de lealtad Switchfly

Empleados: 335 (según LinkedIn)

Personas clave:

  • Roberto Martinez (CEO)

6)  Presidency Solutions

Presidency Solutions de desarrollo de software san francisco bay area mexico

Sitio web: Presidencyinc.com

Fundado: 2006

Oficinas MX (1): Guadalajara

Proyectos:

  • SD
  • SD
  • SD

Empleados: 28 (según LinkedIn)

Personas clave:

  • Raj Mohan (CEO)

7) Smarttie

Desarrollo de software Smarttie San Francisco Bay Area México

Sitio web: Smarttie.ca

Fundado: 2015

Oficinas MX (1): Guadalajara

Proyectos:

  • Soluciones de desarrollo de comercio electrónico

Empleados: 12 (según LinkedIn)

Personas clave:

  • Angel López (CEO)

8) Software Next Door

Software de desarrollo de software Next Door en el área de la Bahía de San Francisco, México

Sitio web: Softwarenextdoor.com

Fundado: 2009

Oficinas MX (1): Querétaro

Proyectos:

  • Nueva plataforma de aplicaciones para UCSF
  • Dispositivo de gestión de productos químicos del agua para Digital Concepts Inc
  • Modernización de las conferencias de audiencia de apelación para el Departamento de Soluciones de la Fuerza Laboral de Nuevo México

Empleados: 32 (según LinkedIn)

Personas clave:

  • Dan Federman (CEO)

9) Laboratorios Tekton

Desarrollo de software de Tekton Labs, área de la Bahía de San Francisco, México

Sitio web: Tektonlabs.com

Fundado: 2008

Oficinas MX (1): Ciudad de México

Proyectos:

  • Solución digital de diseño para el hogar para Promart
  • Aplicación de Twitter / Facebook para Alianza Lima / Nike
  • Aplicación de imagen a emoji para Worry Free Labs

Empleados: 75 (según LinkedIn)

Personas clave:

  • Kenneth López (CEO)

10) Wizeline

Sitio web: Wizeline.com 

Fundado: 2014

Oficinas de MX (3): Ciudad de México, Guadalajara, Querétaro

Proyectos:

  • Chatbot construido para la Copa Mundial de Rugby Seven
  • Rediseño de Trojan Game Day Experience para USC
  • Desarrollo de gafas impresas en 3D para Fitz Frames.

Empleados: 541 (según LinkedIn)

Personas clave:

  • Bismarck Lepe (Fundador-CEO)